Ще в жовтні 2020 року ми писали, що адміністрація АТ “УКРСИББАНК” звернулася до БанкФінПроф із поданням, в якому просив надати дозвіл оголосити догану начальникові відділення у м. Київ, яка входить до виборного органу профспілки – Виконавчого комітету БанкФінПроф. (Відповідно до ст 252 КЗпП дисциплінарні стягнення до членів виборних органів профспілки можна застосовувати тільки за попередньої згоди виборного органу профспілки.)
Роботодавець вважав, що працівником порушено вимоги щодо збереження конфіденційної інформації: працівницею було випадково відправлено повідомлення з корпоративної пошти на її особисту із вкладеннями, які містили інформацію про продукти банку і політику щодо публічних осіб.
Розглядаючи подання Виконавчий комітет Профспілки виходив з наступних підстав:
– Спілчанка добросовісно працює в АТ «УКРСИББАНК» з 2013 року.
– Раніше до дисциплінарної відповідальності не притягувалась.
– Інформацію на свою електронну пошту з корпоративної відправила з необережності (без умислу).
– Інформація не становить банківську чи комерційну таємницю.
– Інформація була відправлена не третім особам, а самій собі, не була поширена в засобах масової інформації чи в інший спосіб.
– Дії працівниці не завдали шкоди АТ «УКРСИББАНК».
Профспілка врахувала також практику Верховного Суду, а саме: Постанову в аналогічній справі № 359/10185/16-ц від 18.09.19. Суд дійшов висновку про те, що пересилання електронних повідомлень з корпоративної електронної адреси позивача на її власну не можна кваліфікувати, як розголошення комерційної таємниці, оскільки у такому випадку відсутня ознака розповсюдження інформації і сама інформація не становить комерційної таємниці.
У зв’язку з цим, нами було вирішено ВІДМОВИТИ у наданні згоди на притягнення працівниці до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани.
В подальшому стягнення було скасовано також Комісією з трудових спорів* Департаменту корпоративного бізнесу (не плутати з КТС усього банку, яка підконтрольна адміністрації банку).
Тоді АТ «УКРСИББАНК» звернувся до суду щоб оскаржити цю відмову. Профспілка виступала у спорі на стороні працівниці. 18.06.2024 Подільським районним судом м. Києва у справі відмовлено у задоволенні позовних вимог Банку. Таким чином, стягнення так і не було накладено.
_______________
*КТС – це орган трудового колективу для досудового врегулювання спорів, чиї рішення мають таку ж законну силу, як судові (див. ст. 229 КЗпП)
Щоб звернутись до БанкФінПроф заповніть форму: https://forms.gle/rn6a1KxhGn8tfJZJA